Loonkostensubsidie aanvragen

Je krijgt als werkgever het deel van het minimumloon vergoed dat de werknemer niet zelf kan verdienen. Hoeveel dat is, hangt af van de gemeten loonwaarde van de werknemer.

De aanvraag start meestal met een onbetaalde proefperiode, waarbij een jobcoach van de gemeente meekijkt. Krijgt de werknemer daarna een contract, dan vraagt de werkgever de subsidie aan bij de gemeente. Vervolgens onderzoekt iemand hoe de werknemer werkt en wordt de loonwaarde bepaald. Daarna volgt een gesprek tussen werkgever, werknemer en de gemeente (meestal de jobcoach) over de uitkomst.

Naast de loonkostensubsidie zijn er losse vergoedingen mogelijk voor aanpassingen op de werkplek, en kun je als werkgever gebruikmaken van een No-Risk polis, het loonkostenvoordeel (LIV) en het lage-inkomensvoordeel (LKV).

Verder geldt:

• De werknemer moet staan ingeschreven in het doelgroepregister van het UWV. Dit register is bedoeld voor mensen met een arbeidsbeperking.
• Je kunt jezelf niet aanmelden voor het doelgroepregister. Dit gebeurt via bijvoorbeeld een aanvraag voor een 'beoordeling arbeidsvermogen' bij het UWV.
• De werknemer moet zelf op Werk.nl (met DigiD, via 'Mijn CV') doorgeven dat hij of zij in het doelgroepregister staat, door de optie 'Banenafspraak' aan te vinken.
• Er moet sprake zijn van een contract tussen werkgever en werknemer. De subsidie wordt aangevraagd nadat werkgever en werknemer besluiten samen verder te gaan.

De subsidie is voor werkgevers, niet voor de werknemer zelf: de werknemer geeft toestemming voor het delen van informatie, maar de aanvraag en het geld lopen via de werkgever. Als deze niet genoemd worden, gaan we er niet van uit dat ze gelden.

Daarnaast zijn er losse vergoedingen die je als werkgever apart kunt aanvragen bij de gemeente Leeuwarden, zonder vast tarief:

• Aanpassen van de werkplek.
• Een aangepaste bureaustoel.
• Speciale schoenen.
• Een aangepast toilet.

Kort gezegd: je krijgt als werkgever het deel van het wettelijk minimumloon dat de werknemer niet zelfstandig kan verdienen. Een gecertificeerde loonwaarde-expert meet die loonwaarde. Hoe lager de loonwaarde, hoe hoger het deel dat als subsidie wordt vergoed; hoe hoger de loonwaarde, hoe lager de subsidie.

Er staat ook niet hoe vaak de loonwaarde opnieuw gemeten wordt of of het subsidiebedrag tussentijds kan wijzigen.

Naast de loonkostensubsidie zijn er losse regelingen waar een werkgever ook gebruik van kan maken, elk met hun eigen aanvraagroute:

• No-Risk polis: vergoeding van het UWV voor de uren dat de werknemer ziek is.
• Loonkostenvoordeel (LIV): jaarlijks te claimen voor werknemers die moeilijk aan werk komen, via de aangifte loonheffingen bij de Belastingdienst.
• Lage-inkomensvoordeel (LKV): jaarlijks te claimen voor werknemers met een laag salaris, ook via de aangifte loonheffingen.

• Proefperiode: de werknemer start meestal met een onbetaalde proefperiode bij de werkgever. Een jobcoach van de gemeente komt langs op de werkvloer.
• Aanvraag indienen: besluiten werkgever en werknemer om samen verder te gaan en krijgt de werknemer een contract? Dan vraagt de werkgever de loonkostensubsidie aan bij de gemeente. De werkgever levert hierbij informatie over de werknemer aan.
• Onderzoek loonwaarde: er komt een onderzoeker langs die vaststelt hoe de werknemer werkt en wat de loonwaarde is.
• Gesprek met de gemeente: de jobcoach (of contactpersoon van de gemeente) bespreekt samen met werkgever en werknemer de uitkomst van het loonwaarde-onderzoek.

Voor vragen of hulp kun je contact opnemen met de gemeente Leeuwarden en vragen naar een jobcoach van team Werk.

Wel is duidelijk dat een jobcoach betrokken blijft en ondersteuning kan bieden op de werkplek, bijvoorbeeld bij het inwerken, het wennen aan collega's en gesprekken tussen werknemer en werkgever.