Loonkostensubsidie aanvragen

De regeling geldt voor medewerkers die staan ingeschreven bij gemeente Rotterdam. Woont de medewerker in een andere gemeente, dan vraag je de subsidie daar aan.

Je vraagt aan met een formulier (als werkgever of als medewerker), voegt een kopie van het arbeidscontract toe en stuurt de aanvraag op. Binnen 8 weken krijg je een brief met de beslissing en, bij toekenning, het bedrag. Verandert de situatie van je medewerker later (bijvoorbeeld uit dienst, contractverlenging, andere functie of uren), dan geef je dat door via het formulier voor verlenging of aanpassing.

• De medewerker heeft een betaalde baan of staat op het punt daaraan te beginnen.
• De medewerker kan niet zelfstandig het wettelijk minimumloon verdienen.
• De medewerker ontvangt geen Wajong-uitkering van het UWV. Krijgt de medewerker wel Wajong, dan is deze regeling niet van toepassing.
• De medewerker werkt nog geen 6 maanden bij de werkgever. Is het dienstverband langer dan 6 maanden, dan komt de aanvraag niet meer in aanmerking.
• In de 6 maanden vóór indiensttreding volgde de medewerker praktijkonderwijs (pro), voortgezet speciaal onderwijs (vso) of een mbo-entree opleiding, óf had de medewerker een uitkering vanuit de Participatiewet, IOAW, IOAZ of Anw, óf had de medewerker geen recht op een uitkering.
• De medewerker staat ingeschreven bij gemeente Rotterdam. Woont de medewerker elders, dan moet de aanvraag bij de gemeente van woonplaats worden gedaan, niet bij Rotterdam.

Zowel de werkgever als de medewerker kan de aanvraag indienen.

De hoogte hangt dus af van de vastgestelde loonwaarde van de medewerker: hoe lager de loonwaarde ten opzichte van het minimumloon, hoe hoger de subsidie, tot het maximum van 70% van het minimumloon. In de toekenningsbrief die je binnen 8 weken ontvangt, staat het exacte bedrag.

Verandert de situatie van de medewerker, bijvoorbeeld doordat het contract wijzigt, de functie of het aantal werkuren verandert, of de medewerker uit dienst gaat, dan kan de hoogte van de subsidie veranderen. Dit moet je doorgeven via het formulier voor verlenging of aanpassing.

• Formulier invullen: als werkgever gebruik je "Aanvraag loonkostensubsidie door werkgever", als medewerker gebruik je "Aanvraag loonkostensubsidie door medewerker".
• Kopie maken van het arbeidscontract van de medewerker.
• Aanvraag opsturen.

Voor een latere wijziging of verlenging geldt een apart proces van 2 stappen: het formulier "Wijzigen of verlengen loonkostensubsidie" invullen en opsturen.

Tijdens de looptijd moet je wijzigingen in de situatie van de medewerker doorgeven, ook tijdelijke, zoals uit dienst gaan, contractverlenging, of een andere functie of aantal werkuren. Dit kan de hoogte van de subsidie veranderen. Je geeft dit door via het formulier voor verlenging of aanpassing.