Loonkostensubsidie

Er zijn drie varianten: forfaitaire loonkostensubsidie (vast bedrag, maximaal 6 maanden, voor mensen met een indicatie van het UWV), loonkostensubsidie naar loonwaarde (gebaseerd op een loonwaardemeting, vaak een vervolg op de forfaitaire subsidie) en tijdelijke loonkostensubsidie (voor mensen die extra scholing of begeleiding nodig hebben, los van een arbeidsbeperking).

Je vraagt de subsidie aan bij de gemeente waar je werknemer woont, via het aanvraagformulier op formulier.haarlemmermeer.nl. Voor elke variant gelden eigen voorwaarden en termijnen, dus check per situatie welke regeling past en wanneer je moet aanvragen.

Forfaitaire loonkostensubsidie:

• de kandidaat heeft een arbeidsbeperking en staat geregistreerd in het Landelijk Doelgroepregister
• de kandidaat heeft maximaal 1 maand proefplaatsing bij je gehad
• je wilt de kandidaat verder helpen ontwikkelen op de werkplek

Loonkostensubsidie naar loonwaarde:

• je vraagt aan binnen 6 maanden na start van de arbeidsovereenkomst (bij verlenging: binnen 6 maanden na afloop van de vorige subsidie)
• de kandidaat heeft een arbeidsbeperking en staat geregistreerd in het Landelijk Doelgroepregister
• er is een geldige loonwaardemeting op de werkplek gedaan

Tijdelijke loonkostensubsidie:

• een consulent of accountmanager heeft je laten weten dat de kandidaat in aanmerking komt
• je vraagt aan binnen 30 dagen na start van de arbeidsovereenkomst
• de arbeidsovereenkomst is minimaal 6 maanden en minimaal 16 uur per week
• je kunt geen aanspraak maken op forfaitaire loonkostensubsidie of loonkostensubsidie naar loonwaarde
• er staat geen concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst
• je hebt niet eerder onterecht een werknemer met loonkostensubsidie ontslagen of niet verlengd
• je bent geen gemeentelijke organisatie
• je onderneming staat ingeschreven bij de KvK

Je valt af als de kandidaat geen indicatie van het UWV of registratie in het Landelijk Doelgroepregister heeft (bij de eerste twee varianten), als je geen arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden aanbiedt, of als je te laat aanvraagt (30 dagen bij tijdelijke loonkostensubsidie, 6 maanden bij loonkostensubsidie naar loonwaarde).

Forfaitaire loonkostensubsidie: altijd 50% van het minimumloon, voor maximaal 6 maanden.

Loonkostensubsidie naar loonwaarde: het verschil tussen de gemeten loonwaarde en het minimumloon, met een maximum van 70% van het minimumloon. Hoe lager de loonwaarde, hoe hoger de subsidie, tot dat maximum van 70%.

Tijdelijke loonkostensubsidie: een standaardbedrag per werknemer, gebaseerd op het aantal gewerkte uren. Het dossier noemt hierbij geen concreet bedrag of tarief per uur.

Verhuist je werknemer naar een andere gemeente, dan stopt Haarlemmermeer de subsidie en neemt de nieuwe woongemeente de betaling over. Verhuist je werknemer naar Haarlemmermeer, dan neemt deze gemeente de subsidie over van de vorige woongemeente. In beide gevallen krijg je hierover een brief met een besluit.

Let op de termijnen:

• loonkostensubsidie naar loonwaarde: aanvragen binnen 6 maanden na start van de arbeidsovereenkomst (verlenging binnen 6 maanden na afloop van de vorige subsidie)
• tijdelijke loonkostensubsidie: aanvragen binnen 30 dagen na start van de arbeidsovereenkomst, en alleen nadat een consulent of accountmanager heeft laten weten dat de kandidaat in aanmerking komt
• forfaitaire loonkostensubsidie: het dossier noemt geen aparte aanvraagtermijn

Het dossier specificeert niet welke documenten je precies moet aanleveren of wie deze moet ondertekenen; dit vind je in het aanvraagformulier zelf.

Bij een verhuizing van je werknemer krijg je een brief van de gemeente: bij vertrek uit Haarlemmermeer een brief met informatie dat de subsidie stopt en wordt overgedragen, bij verhuizing naar Haarlemmermeer een brief met een besluit over de loonkostensubsidie. Ook je werknemer ontvangt in beide gevallen een brief.

Tijdens de looptijd houd je je aan de afgesproken arbeidsovereenkomst (duur en, bij tijdelijke loonkostensubsidie, het aantal uren per week). Bij tijdelijke loonkostensubsidie geldt bovendien dat onterecht ontslag of niet-verlenging van een werknemer met loonkostensubsidie gevolgen kan hebben voor toekomstige aanvragen.

Met vragen over forfaitaire loonkostensubsidie of loonkostensubsidie naar loonwaarde kun je mailen naar LKS-WSP@haarlemmermeer.nl, over tijdelijke loonkostensubsidie naar wsp@haarlemmermeer.nl.