Loonkostensubsidie
Gemeente Zaanstad
Wat is de Loonkostensubsidie?
Loonkostensubsidie is er voor werkgevers die iemand aannemen die door een arbeidsbeperking minder snel werkt of extra ondersteuning nodig heeft. De werkgever betaalt dan alleen voor de daadwerkelijke arbeidsproductiviteit (de "loonwaarde") van de medewerker. De gemeente vult de rest bij tot maximaal het minimumloon.
Zowel werknemer als werkgever kan de aanvraag starten. Vraagt de werknemer aan, dan komt er een loonwaarde-deskundige langs die meet hoe snel en hoe iemand werkt. Op basis van dat rapport beoordeelt de gemeente of de werkgever subsidie krijgt. De medewerker houdt gewoon het loon uit zijn contract; de subsidie is voor de werkgever.
De medewerker moet onder de doelgroep van de banenafspraak vallen. U vraagt aan bij de gemeente waar de medewerker staat ingeschreven. Voor vragen kunt u terecht bij het Jongerenloket (18 tot en met 27 jaar), Werkom (27 jaar of ouder) of het Werkcentrum Zaanstreek-Waterland (voor werkgevers).
Wie komt in aanmerking voor de Loonkostensubsidie?
Loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst nemen of hebben, waardoor die medewerker minder dan het wettelijk minimumloon kan verdienen. Om in aanmerking te komen gelden de volgende punten:
- De medewerker heeft een arbeidsbeperking waardoor de arbeidsproductiviteit lager ligt dan bij een reguliere werknemer.
- De medewerker valt onder de doelgroep van de banenafspraak.
- De medewerker kan door de beperking minder verdienen dan het wettelijk minimumloon; de subsidie is bedoeld om precies dat verschil te overbruggen.
- De medewerker staat ingeschreven bij de gemeente waar u als werkgever de aanvraag indient (u vraagt aan bij die gemeente).
- De werkelijke loonwaarde moet worden vastgesteld door een loonwaarde-deskundige die door de gemeente wordt aangewezen; zonder deze meting op de werkplek kan de gemeente niet beoordelen of en hoeveel subsidie er is.
Het dossier noemt geen verdere knock-outcriteria, zoals een leeftijdsgrens, sectorbeperking of maximum aantal medewerkers. Wel is duidelijk dat als het cao-loon hoger is dan het wettelijk minimumloon, de meerkosten voor rekening van de werkgever komen; dat bedrag valt dus buiten de subsidie. Ook geldt: loonkostensubsidie kan nooit hoger zijn dan 70% van het wettelijk minimumloon, dus bij een zeer lage loonwaarde krijgt u niet automatisch meer vergoed dan die grens.
Voor jongeren tussen 18 en 27 jaar loopt de aanvraag via het Jongerenloket, voor werknemers van 27 jaar of ouder via Werkom, en werkgevers kunnen terecht bij het Werkcentrum Zaanstreek-Waterland.
Waarvoor krijg je subsidie?
- Ik wil iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen en wil subsidie voor de loonkosten
- Ik heb een arbeidsbeperking en wil werken met loonkostensubsidie
- Ik werk minder snel door ziekte en wil ondersteuning op het werk
Wat zijn de voorwaarden van de Loonkostensubsidie?
De belangrijkste knock-outeis is dat de medewerker onder de doelgroep van de banenafspraak valt en door een arbeidsbeperking minder dan het wettelijk minimumloon kan verdienen. Zonder deze arbeidsbeperking en het daaruit volgende productiviteitsverlies komt u niet in aanmerking.
De beoordeling verloopt via één centraal criterium: de loonwaarde. Een door de gemeente aangewezen loonwaarde-deskundige komt op de werkplek kijken hoe snel en hoe de medewerker werkt, en stelt op basis daarvan een rapport op. Dit rapport is de basis waarop de gemeente beslist of en hoeveel subsidie er komt. Het dossier noemt geen andere afzonderlijke beoordelingscriteria of wegingen.
Na toekenning geldt in elk geval dat het cao-loon, als dat hoger is dan het minimumloon, voor uw eigen rekening blijft; de subsidie dekt dat verschil niet. Het dossier vermeldt geen verdere verplichtingen tijdens de looptijd, zoals rapportageplicht of herbeoordeling van de loonwaarde.
Hoe vraag je de Loonkostensubsidie aan?
U kunt als werknemer of als werkgever de aanvraag starten, via de knop op de loketpagina.
- Werknemer: vraagt loonkostensubsidie aan als u door ziekte of beperking minder snel werkt of extra begeleiding nodig heeft. Na de aanvraag komt een loonwaarde-deskundige langs die uw loonwaarde meet en een rapport opstelt.
- Werkgever: vraagt aan bij de gemeente waar de medewerker staat ingeschreven. Ook hier stelt een door de gemeente aangewezen loonwaarde-deskundige op de werkplek de loonwaarde vast.
Het dossier noemt geen verplicht aanvraagformulier met naam, geen ondertekeningseisen en geen aanvraagtermijn. Wel wordt verwezen naar de doelgroepverklaring loonkostenvoordeel als relevant document, maar niet uitgewerkt wie dit opstelt of ondertekent.
Voor vragen over de aanvraag kunt u terecht bij het Jongerenloket (18 tot en met 27 jaar), Werkom (27 jaar of ouder) of het Werkcentrum Zaanstreek-Waterland (werkgevers).
Wat gebeurt er na je aanvraag?
De gemeente beoordeelt de aanvraag op basis van het rapport van de loonwaarde-deskundige. Deze deskundige wordt door de gemeente aangewezen en meet op de werkplek hoe snel en hoe de medewerker werkt. Pas op basis van dit rapport wordt besloten of de werkgever loonkostensubsidie krijgt.
Het dossier noemt geen beslistermijn, geen moment of vorm van uitbetaling (voorschot of achteraf), en geen verplichtingen tijdens de looptijd zoals periodieke rapportage of herbeoordeling van de loonwaarde. Wel staat vast dat de medewerker tijdens de looptijd gewoon het contractloon houdt, en dat eventuele meerkosten boven het minimumloon (bij een hoger cao-loon) voor rekening van de werkgever blijven.
Vraag het dossier
Stel een vraag over Loonkostensubsidie. Het antwoord komt uitsluitend uit de documenten van het loket zelf, met de vindplaats erbij. Staat het er niet in, dan zegt de chat dat.
Waar komt deze informatie vandaan?
- Loonkostensubsidiezaanstad.nl · gecontroleerd 3 aug 2026
Deze pagina is samengesteld uit de officiële publicaties van Gemeente Zaanstad. Controleer de definitieve voorwaarden altijd bij het loket zelf.