Loonkostensubsidie aanvragen

U vraagt aan via mijnwerkregelingen.utrecht.nl. Voor loonkostensubsidie geldt dat u dit uiterlijk 6 maanden na de start van het dienstverband moet doen. De forfaitaire subsidie vraagt u aan vóór het dienstverband begint, anders wordt de aanvraag afgewezen.

Bij uw aanvraag stuurt u een kopie van de arbeidsovereenkomst mee. Vraagt u voor het eerst subsidie aan bij de gemeente, dan stuurt u ook een bankafschrift mee van de rekening waarop u de subsidie wilt ontvangen. Na een complete en tijdige aanvraag krijgt u binnen 8 weken een besluit.

Loonkostensubsidie:

• Uw werknemer woont in Utrecht.
• Uw werknemer staat in het landelijk doelgroepregister, of u hebt afgesproken dat de praktijkroute wordt gevolgd.
• Uw werknemer kan waarschijnlijk niet zelfstandig het wettelijk minimumloon verdienen.
• In de 6 maanden voor het dienstverband volgde uw werknemer praktijkonderwijs, voortgezet speciaal onderwijs of een mbo-entree opleiding, of had een bijstandsuitkering, IOAW-, IOAZ- of Anw-uitkering, of had geen recht op een uitkering.
• Uw werknemer krijgt geen Wajong-uitkering van UWV.
• U vraagt de subsidie uiterlijk 6 maanden na het begin van het dienstverband aan. Later aanvragen wordt afgewezen.

Forfaitaire (tijdelijke) loonkostensubsidie:

• Uw werknemer valt onder de doelgroep loonkostensubsidie.
• U vraagt de subsidie aan vóór het begin van het dienstverband. Vraagt u aan nadat het dienstverband al gestart is, dan wijst de gemeente de aanvraag af.

Twijfelt u of uw werknemer onder de doelgroep valt, neem dan contact op met uw adviseur van het Werkgeversservicepunt Utrecht.

Bij loonkostensubsidie krijgt u het verschil tussen het wettelijk minimumloon en de gemeten loonwaarde van uw werknemer. Een loonwaarde-expert meet die loonwaarde op de werkplek en dat bepaalt de hoogte. De subsidie is maximaal 70% van het minimumloon. Voorbeeld uit het loket: bij een loonwaarde van 70% is de loonkostensubsidie 30% van het wettelijk minimumloon. De subsidie loopt door zolang uw werknemer niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen.

Bij de forfaitaire (tijdelijke) loonkostensubsidie krijgt u een vast bedrag van 50% van het wettelijk minimumloon, voor de eerste 6 maanden van het dienstverband. Hiervoor is geen loonwaardemeting nodig.

Na die 6 maanden gaat de forfaitaire subsidie alleen door als er tijdens die periode een loonwaardemeting is gedaan én de gemeten loonwaarde lager is dan 100%. Dan gaat de subsidie over in reguliere loonkostensubsidie ter hoogte van het verschil met het minimumloon. Is er geen meting gedaan, dan stopt het recht op subsidie na de 6 maanden.

Stappen en documenten:

• Bepaal welke variant u aanvraagt en let op het moment: forfaitaire (tijdelijke) loonkostensubsidie vraagt u aan vóór het begin van het dienstverband. Loonkostensubsidie vraagt u uiterlijk 6 maanden na het begin van het dienstverband aan. Doet u dit later, dan wijst de gemeente de aanvraag af.
• Verstuur uw aanvraag met de volgende documenten:
• een kopie van de arbeidsovereenkomst
• vraagt u voor het eerst loonkostensubsidie aan bij de gemeente Utrecht, dan ook een kopie van het bankafschrift van de rekening waarop u de subsidie wilt ontvangen
• Is er een loonwaardemeting nodig op de werkplek? Dan neemt een door de gemeente ingehuurde loonwaarde-expert contact met u op om een afspraak te plannen. Uw aanvraag ligt in die tussentijd stil.

Twijfelt u of uw werknemer onder de doelgroep valt, neem dan vooraf contact op met uw adviseur van het Werkgeversservicepunt Utrecht.

Is voor uw aanvraag een loonwaardemeting nodig, dan wordt de behandeling tijdelijk stopgezet. Een door de gemeente ingehuurde loonwaarde-expert neemt contact met u op om een afspraak te plannen. Zodra de gemeente de uitslag van de meting heeft ontvangen, wordt de aanvraag verder behandeld.

Tijdens de looptijd van de subsidie moet u wijzigingen direct doorgeven via het portaal Mijn werkregelingen, zoals een ander IBAN, verandering van taken, functie of uren, verlenging of stopzetting van het dienstverband, en verhuizing van uw werknemer naar een andere gemeente. Bij verhuizing van uw werknemer naar een andere gemeente stopt de loonkostensubsidie vanuit Utrecht en neemt de nieuwe gemeente dit over; u ontvangt hierover een brief.