Subsidieregeling omscholing naar kansrijke beroepen in de ICT en techniek
Ministerie van Economische Zaken en Klimaat
Ook bekend als Omscholingsregeling
Wat is de Subsidieregeling omscholing naar kansrijke beroepen in de ICT en techniek?
De Subsidieregeling omscholing naar kansrijke beroepen in de ICT en techniek (ook wel Omscholingsregeling) ondersteunt werkgevers die een medewerker of nieuwe medewerker laten omscholen naar een beroep in de techniek of ICT. Je krijgt een eenmalig vast bedrag van € 3.750 per omscholingstraject, met een maximum van 6 trajecten per werkgever.
De regeling is bedoeld voor alle werkgevers die zo'n omscholingstraject aanbieden, ook aan medewerkers die uit een heel andere beroepsgroep komen. Achtergrond is het grote tekort aan technisch en ICT-personeel, terwijl deze medewerkers belangrijk zijn voor opgaven als de klimaat- en energietransitie, het woningtekort en digitalisering.
Deze regeling is gesloten: de aanvraagperiode liep van 26 september 2022 09:00 tot 1 december 2022 17:00. Het totale budget was € 10.000.000, goed voor in totaal 2.666 omscholingstrajecten. Aanvragen kon je niet meer indienen na sluiting.
Bij de aanvraag moest je drie verklaringen als bijlage meesturen: een verklaring van de branche, een verklaring van de opleider en een verklaring van de werknemer. Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat besloot binnen 8 weken na indiening over de aanvraag. Bij een geschikt omscholingstraject kreeg je het volledige voorschot, zonder dat je daarvoor een aparte vaststellingsaanvraag hoefde in te dienen.
Wie komt in aanmerking voor de Subsidieregeling omscholing naar kansrijke beroepen in de ICT en techniek?
Of je in aanmerking komt, hangt af van harde eisen aan de werkgever, de werknemer en het omscholingstraject zelf.
Voor de werkgever
- Je vraagt de subsidie aan als werkgever, voor een medewerker of nieuwe medewerker die je laat omscholen naar een beroep in de techniek of ICT.
- Je kunt maximaal 6 omscholingstrajecten per werkgever aanvragen. Vraag je meer trajecten aan, dan valt het meerdere af.
- Je vraagt aan binnen de openstelling: vanaf 26 september 2022 09:00 tot en met 1 december 2022 17:00. Buiten deze periode kun je niet aanvragen; de regeling is nu gesloten.
- Het budget is beperkt tot € 10.000.000, goed voor 2.666 trajecten. Is het budget op, dan kan je aanvraag alsnog afgewezen worden, ook al voldoe je aan de eisen.
Voor de werknemer
- De functie die de werknemer op 1 juli 2022 uitoefende, mag niet in dezelfde beroepsgroep vallen als de functie die hij of zij na omscholing gaat uitoefenen. Blijft iemand binnen dezelfde beroepsgroep, dan komt het traject niet in aanmerking.
- De werknemer mag in de afgelopen 2 jaar geen voortgezet onderwijs hebben gevolgd.
- De werknemer moet voor de periode van het omscholingstraject een arbeidsovereenkomst hebben bij de nieuwe werkgever.
- De werknemer moet voornemens zijn een arbeidsovereenkomst te sluiten (of al gesloten hebben) voor minimaal de looptijd van het omscholingstraject plus zes maanden na afronding, in het geval het traject met een voldoende resultaat wordt afgerond.
Voor de opleiding
- De opleiding moet minimaal € 1.000 kosten, zo verklaart de opleider.
- De scholingsactiviteit of opleider moet binnen een van de keurmerken of certificaten vallen die in aanmerking komen voor de Omscholingsregeling.
- De branchevereniging (of het bijbehorende opleidingsfonds, O&O-fonds of CAO-fonds) moet verklaren dat de opleiding passend en kwalitatief voldoende is om het technische of ICT-beroep in die sector uit te oefenen, en dat de opleiding leidt tot een branche-erkend certificaat.
Wie afvalt: werkgevers die meer dan 6 trajecten aanvragen (voor het meerdere), werknemers die binnen dezelfde beroepsgroep blijven, werknemers die recent nog voortgezet onderwijs volgden, trajecten zonder arbeidsovereenkomst bij de nieuwe werkgever, opleidingen die goedkoper zijn dan € 1.000, en opleidingen zonder erkend keurmerk of certificaat of zonder brancheverklaring.
Waarvoor krijg je subsidie?
De subsidie is geen vergoeding van specifieke kostenposten met eigen tarieven, maar een vast bedrag van € 3.750 per omscholingstraject, bedoeld als financiële ondersteuning bij het aanbieden van een omscholingstraject naar een beroep in de techniek of ICT. Er is één vast bedrag per traject, ongeacht de precieze samenstelling van de kosten.
Wat het vaste bedrag dekt
Het bedrag is bedoeld om de werkgever te ondersteunen bij het aanbieden van het omscholingstraject aan een (nieuwe) medewerker. Hierbij geldt één harde kostenvoorwaarde:
- De opleiding moet minimaal € 1.000 kosten. Dit verklaart de opleider zelf in de verklaring opleider. Er geldt geen bovengrens aan de opleidingskosten en het subsidiebedrag is niet gekoppeld aan de hoogte van deze kosten: of de opleiding nu € 1.000 of veel meer kost, het subsidiebedrag blijft € 3.750 per traject.
Wat de opleiding inhoudelijk moet zijn
Voor de opleiding zelf gelden voorwaarden die vooral gaan over de kwaliteit en herkenbaarheid van het traject, niet over specifieke kostenposten:
- De opleiding of scholingsactiviteit moet vallen binnen een van de keurmerken of certificaten die voor deze regeling in aanmerking komen. Welk keurmerk of certificaat dit precies is, vult de opleider zelf in op de verklaring opleider.
- De opleiding moet leiden tot een branche-erkend certificaat. Dit verklaart de branchevereniging (of het opleidingsfonds, O&O-fonds of CAO-fonds) in de brancheverklaring.
- De opleiding moet passend en kwalitatief voldoende zijn om de werknemer een technisch of ICT-beroep in de betreffende sector te laten uitoefenen.
De opleider moet in zijn verklaring een omschrijving geven van de opleiding die ten minste bevat:
- de inhoud van de scholing,
- de vorm waarin de scholing wordt aangeboden,
- de periode waarin de scholing plaatsvindt,
- het aantal uur per maand dat de werknemer aan de scholing moet besteden.
Deze omschrijving is onderdeel van de aanvraag en er wordt mogelijk contact opgenomen met de opleider om te bevestigen dat de opleiding daadwerkelijk aan de werknemer wordt aangeboden.
Voorwaarden aan de werknemer die indirect om de besteding gaan
Hoewel dit geen kostenpost is, is relevant voor waar het geld "voor" is: de werknemer moet daadwerkelijk gaan omscholen naar een andere beroepsgroep dan die waarin hij op 1 juli 2022 werkzaam was, mag de afgelopen 2 jaar geen voortgezet onderwijs hebben gevolgd, moet een arbeidsovereenkomst hebben (of gaan sluiten) bij de nieuwe werkgever voor minimaal de duur van het traject plus zes maanden daarna bij een voldoende resultaat. Dit onderbouwt dat het traject een serieuze, volledige omscholing is en geen losse cursus.
Wat je met het bedrag doet, is niet nader voorgeschreven
Er gelden geen regels over eigen bijdrage, cofinanciering, btw-behandeling of hoe het bedrag precies besteed moet worden binnen het traject. Er is geen sprake van een percentage van de subsidiabele kosten; het is een vast, eenmalig bedrag per traject van € 3.750, gemaximeerd op 6 trajecten per werkgever.
Wat zijn de voorwaarden van de Subsidieregeling omscholing naar kansrijke beroepen in de ICT en techniek?
Voordat je aanvraagt, moet je aan een aantal harde eisen voldoen. Voldoe je hier niet aan, dan wordt de aanvraag (voor dat traject) afgewezen:
- De werkgever vraagt aan voor maximaal 6 omscholingstrajecten. Meer trajecten aanvragen dan dit maximum is niet mogelijk.
- De werknemer oefende op 1 juli 2022 een functie uit die niet in dezelfde beroepsgroep valt als de functie na omscholing. Blijft de werknemer binnen dezelfde beroepsgroep, dan voldoet het traject niet.
- De werknemer heeft de afgelopen 2 jaar geen voortgezet onderwijs gevolgd.
- De werknemer heeft voor de periode van het omscholingstraject een arbeidsovereenkomst bij de nieuwe werkgever.
- De werknemer is voornemens een arbeidsovereenkomst te sluiten, of heeft die al gesloten, voor minimaal de looptijd van het omscholingstraject plus zes maanden na afronding bij een voldoende resultaat.
- De opleiding kost minimaal € 1.000.
- De scholingsactiviteit of opleider valt binnen een keurmerk of certificaat dat voor deze regeling in aanmerking komt.
- De branchevereniging (of het bijbehorende opleidingsfonds, O&O-fonds of CAO-fonds) verklaart dat de opleiding passend en kwalitatief voldoende is en leidt tot een branche-erkend certificaat.
- De aanvraag wordt ingediend binnen de openstellingsperiode: 26 september 2022 09:00 tot 1 december 2022 17:00. Deze periode is inmiddels verstreken; de regeling is gesloten voor aanvragen.
- Het subsidieplafond van € 10.000.000 (goed voor 2.666 trajecten) mag niet zijn bereikt op het moment dat jouw aanvraag wordt beoordeeld.
Waarop wordt beoordeeld
De beoordeling lijkt vooral toetsend van aard: het ministerie van Economische Zaken en Klimaat controleert of de aanvraag en de drie verklaringen (branche, opleider, werknemer) aan de voorwaarden voldoen ("bij gebleken geschiktheid van het omscholingstraject"). Concreet gaat het om:
- Of de werknemer daadwerkelijk overstapt naar een andere beroepsgroep dan waarin hij op 1 juli 2022 werkzaam was.
- Of de werknemer voldoet aan de onderwijs- en arbeidsovereenkomst-eisen.
- Of de opleiding voldoet aan de minimumkosten van € 1.000.
- Of de opleiding binnen een erkend keurmerk of certificaat valt.
- Of de branchevereniging de kwaliteit en passendheid van de opleiding bevestigt.
- Of de opleider de opleiding daadwerkelijk aanbiedt aan de werknemer (dit kan het ministerie navragen).
Wat moet je ná toekenning doen
- Je ontvangt bij gebleken geschiktheid het volledige voorschot in één keer. Je hoeft hiervoor geen aparte aanvraag voor vaststelling in te dienen.
- In de periode tussen het voorschot en de vaststelling kan het ministerie aanvullende vragen stellen om te controleren of je nog steeds aan de voorwaarden voldoet. Je moet hier dus op kunnen reageren en aannemelijk kunnen maken dat het traject conform de aanvraag verloopt.
- De werknemer moet zich houden aan de arbeidsovereenkomst-verplichting: minimaal de looptijd van het omscholingstraject plus zes maanden daarna in dienst blijven bij de nieuwe werkgever, in het geval het traject met een voldoende resultaat wordt afgerond.
- Dit betekent niet dat deze verplichtingen niet bestaan, maar ze staan niet in de aangeleverde stukken.
Hoe vraag je de Subsidieregeling omscholing naar kansrijke beroepen in de ICT en techniek aan?
Deze regeling is gesloten: aanvragen kon alleen tussen 26 september 2022 09:00 en 1 december 2022 17:00. Onderstaande stappen beschrijven hoe de aanvraag destijds werkte.
Stap 1: verzamel de drie verplichte verklaringen
Bij de aanvraag moesten drie ondertekende verklaringen als bijlage worden toegevoegd:
- Verklaring branche. Hierin verklaart de branchevereniging (of het opleidingsfonds, O&O-fonds of CAO-fonds dat bij de branche of sector hoort en ook gemachtigd is om te tekenen) dat de ingevulde opleiding passend en kwalitatief voldoende is om een technisch of ICT-beroep in de sector uit te oefenen, en dat de opleiding leidt tot een branche-erkend certificaat. De verklaring bevat de naam van de branchevereniging, naam en functie van de ondertekenaar, de naam van de opleiding en de opleidingsinstelling, plaats en datum, en wordt ondertekend door de ondertekenaar namens de branchevereniging (of het fonds).
- Verklaring opleider. Hierin verklaart de opleider of instelling: dat de opleiding minimaal € 1.000 kost, dat de scholingsactiviteit/opleider binnen een van de keurmerken/certificaten valt die in aanmerking komen voor de regeling (met vermelding van welk keurmerk of certificaat het gaat), en dat de opleider bekend is met de inschrijving van de werknemer. De verklaring bevat naam, adres en contactgegevens van de opleider, en een omschrijving van de opleiding met minimaal: de inhoud van de scholing, de vorm waarin de scholing wordt aangeboden, de periode waarin de scholing plaatsvindt, en het aantal uur per maand dat de werknemer aan de scholing moet besteden. Deze verklaring wordt ondertekend door (een vertegenwoordiger van) de opleider/instelling, met plaats en datum.
- Verklaring werknemer. Hierin verklaart de werknemer: dat de functie die hij of zij op 1 juli 2022 uitoefende niet in dezelfde beroepsgroep valt als de functie na omscholing (met vermelding van de functie voorafgaand aan het traject), dat hij of zij de afgelopen 2 jaar geen voortgezet onderwijs volgde, dat hij of zij voor de periode van het omscholingstraject een arbeidsovereenkomst heeft bij de nieuwe werkgever (met naam van die onderneming), en dat hij of zij voornemens is een arbeidsovereenkomst te sluiten (of al gesloten heeft) voor minimaal de looptijd van het traject plus zes maanden daarna bij een voldoende resultaat. De werknemer omschrijft ook de leerdoelen van de omscholing en motiveert de deelname in ongeveer 100 woorden. Deze verklaring wordt ondertekend door de werknemer zelf, met plaats en datum.
Stap 2: dien de aanvraag in
De werkgever diende de aanvraag in, inclusief de drie bijgevoegde verklaringen, via de aanvraagomgeving van RVO ("Aanvraag beheren").
Stap 3: wacht op het besluit
Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat besloot binnen 8 weken na indiening over de aanvraag. Het ministerie streeft naar een snellere afhandeling, zodat opleider en (nieuwe) werknemer ook eerder duidelijkheid hebben.
Stap 4: ontvang het voorschot
Bij gebleken geschiktheid van het omscholingstraject ontving je het volledige voorschot. Een aparte aanvraag voor vaststelling was niet nodig.
Let op: deze regeling accepteert nu geen nieuwe aanvragen meer, omdat de deadline van 1 december 2022 is verstreken.
Welke documenten heb je nodig?
Het loket publiceert 3 documenten bij deze regeling: formats, verklaringen en de regelingtekst zelf. Je kunt ze hier rechtstreeks downloaden.
- Verklaring-branche-2022-Subsidieregeling-omscholingDownloadPDF · 1 pagina
Dit is de brancheverklaring waarin een branchevereniging (of het bijbehorende opleidings-, O&O- of CAO-fonds) verklaart dat de gekozen opleiding passend en kwalitatief voldoende is voor een technisch of ICT-beroep en leidt tot een branche-erkend certificaat, en je voegt deze als bijlage bij je subsidieaanvraag.
- Verklaring-opleider-2022-Subsidieregeling-omscholingDownloadPDF · 1 pagina
Dit is de verklaring die de opleider invult en ondertekent over de aangeboden opleiding (inhoud, vorm, periode en studielast) en bevestigt dat deze minimaal 1000 euro kost en onder een erkend keurmerk valt, en je voegt deze als bijlage bij je subsidieaanvraag.
- Verklaring-werknemer-2022-Subsidieregeling-omscholingDownloadPDF · 1 pagina
Dit is de verklaring van de (nieuwe) werknemer zelf over de leerdoelen van de omscholing en de eigen situatie (functie, arbeidsovereenkomst, geen recent voortgezet onderwijs), die je als bijlage bij je subsidieaanvraag voegt.
Vraag het dossier
Stel een vraag over Subsidieregeling omscholing naar kansrijke beroepen in de ICT en techniek. Het antwoord komt uitsluitend uit de documenten van het loket zelf, met de vindplaats erbij. Staat het er niet in, dan zegt de chat dat.
Waar komt deze informatie vandaan?
- Subsidieregeling omscholing naar kansrijke beroepen in de ICT en techniekrvo.nl · gecontroleerd 3 aug 2026
Deze pagina is samengesteld uit de officiële publicaties van Ministerie van Economische Zaken en Klimaat. Controleer de definitieve voorwaarden altijd bij het loket zelf.